長く勤めていく中での心や体の不安を減らすために、
健康診断を義務化、年齢に応じた手当、
産休の取りやすい環境整備、家族手当や持ち家手当、
一人暮らし手当などで基本給とは別の手当を導入しています。

店長からその先のキャリア形成も可能。

スタッフが増えれば増えただけこれからももっと
色々な取り組みをしていきますので、
今以上にここで働いていれば安心だと思える職場になっていきます。